今年以來，山海關(guān)區(qū)注重“培、煉、考”，從德、能、勤、績、廉5個方面綜合考察，持續(xù)推進社區(qū)工作再深入，打造“五好”社區(qū)干部。

山海關(guān)區(qū)注重對社區(qū)干部的培訓，連續(xù)舉辦社區(qū)工作者培訓班，提升思想政治素質(zhì)和履行職責、服務群眾的能力。組織社區(qū)年輕干部到先進村學習交流，并依托遠程教育、“學習強國”等載體，為社區(qū)干部舉辦文字組織、信息撰寫等方面的培訓班，不斷提升組織管理能力。到目前，已組織培訓15期，培訓共計323人次。

采取結(jié)對幫帶培養(yǎng)方式，讓有經(jīng)驗、能力強的社區(qū)干部一對一幫帶青年社區(qū)工作者，同時，定期組織社區(qū)干部召開聯(lián)席會，認真查找社區(qū)管理存在的問題，再根據(jù)每名社區(qū)干部的工作性質(zhì)、能力專長分解任務，讓社區(qū)干部切實參與到服務社區(qū)、解決問題當中，切實增強社區(qū)干部參與社區(qū)治理工作能力?，F(xiàn)已召開聯(lián)席會議9次，結(jié)成幫扶對子156對。

建立健全長效管理機制，將日常考核和年度考核相結(jié)合，定期開展分析研判，了解掌握社區(qū)干部的思想動態(tài)、能力素質(zhì)、道德品行等多方面情況。不定期開展民意調(diào)查和民主測評，把群眾認不認可、滿不滿意作為重要評判依據(jù)，保證社區(qū)干部思想不松懈、工作不滯后，對實踐檢驗后不具備任職能力和素質(zhì)的，果斷淘汰，做到優(yōu)進劣出。