今年以來，山海關(guān)區(qū)注重“培、煉、考”，從德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面綜合考察，持續(xù)推進(jìn)社區(qū)工作再深入，打造“五好”社區(qū)干部。

山海關(guān)區(qū)注重對(duì)社區(qū)干部的培訓(xùn)，連續(xù)舉辦社區(qū)工作者培訓(xùn)班，提升思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)、服務(wù)群眾的能力。組織社區(qū)年輕干部到先進(jìn)村學(xué)習(xí)交流，并依托遠(yuǎn)程教育、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等載體，為社區(qū)干部舉辦文字組織、信息撰寫等方面的培訓(xùn)班，不斷提升組織管理能力。到目前，已組織培訓(xùn)15期，培訓(xùn)共計(jì)323人次。

采取結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)方式，讓有經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)的社區(qū)干部一對(duì)一幫帶青年社區(qū)工作者，同時(shí)，定期組織社區(qū)干部召開聯(lián)席會(huì)，認(rèn)真查找社區(qū)管理存在的問題，再根據(jù)每名社區(qū)干部的工作性質(zhì)、能力專長(zhǎng)分解任務(wù)，讓社區(qū)干部切實(shí)參與到服務(wù)社區(qū)、解決問題當(dāng)中，切實(shí)增強(qiáng)社區(qū)干部參與社區(qū)治理工作能力。現(xiàn)已召開聯(lián)席會(huì)議9次，結(jié)成幫扶對(duì)子156對(duì)。

建立健全長(zhǎng)效管理機(jī)制，將日常考核和年度考核相結(jié)合，定期開展分析研判，了解掌握社區(qū)干部的思想動(dòng)態(tài)、能力素質(zhì)、道德品行等多方面情況。不定期開展民意調(diào)查和民主測(cè)評(píng)，把群眾認(rèn)不認(rèn)可、滿不滿意作為重要評(píng)判依據(jù)，保證社區(qū)干部思想不松懈、工作不滯后，對(duì)實(shí)踐檢驗(yàn)后不具備任職能力和素質(zhì)的，果斷淘汰，做到優(yōu)進(jìn)劣出。